Paulina zostawiła mi wzruszającą rekomendację po procesie, więc chętnie się z nią Wami podzielę. Przede wszystkim po to, żeby dać impuls komuś, kto myśli o skontaktowaniu się ze mną od jakiegoś czasu lub potrzebuje wsparcia w odpowiedzi na pytanie: JAK MOGĘ ŚWIADOMIE PROWADZIĆ MOJE ŻYCIE ZAWODOWE?
Ale najpierw pokażę Wam 5 nieco innych sposobów na podejście do pytania o zmianę zawodową.
1. Nie szukaj od razu nowej pracy
Najpierw sprawdź, czego właściwie szukasz.
Masz doświadczenie, kompetencje i CV, które dobrze wygląda. Bez problemu znajdziesz kolejną rolę podobną do obecnej. Tylko czy naprawdę chcesz znowu robić to samo, tylko w innej firmie?
Na sesjach często słyszę:
„Nie wiem już, czy to jest mój cel, czy po prostu kolejna rzecz, którą uznałam za rozsądną”.
Zanim zaczniesz przeglądać oferty, oddziel własne potrzeby od tego, co wypada chcieć na tym etapie kariery.
2. Nie odchodź, dopóki nie wiesz, dlaczego chcesz odejść
„Mam dość” to ważna informacja, ale jeszcze nie plan zmiany.
Sama kiedyś odeszłam z pracy, bo było mi źle. Nie określiłam jednak, co dokładnie mi nie odpowiada i czego potrzebuję w kolejnym miejscu. Zmieniłam firmę, ale zabrałam ze sobą ten sam schemat.
Zanim złożysz wypowiedzenie, nazwij swoje kryteria.
Co Cię wypala? Czego nie chcesz już dłużej akceptować? Jakiego sposobu pracy, ludzi i odpowiedzialności naprawdę potrzebujesz?
Inaczej znowu wybierzesz ofertę, która dobrze wygląda na LinkedInie, ale źle działa w Twoim życiu.
3. Nie pytaj tylko: „Jaka rola?”
Zapytaj:
„Dla jakiej sprawy chcę pracować?”
Możesz mieć dobre stanowisko, prestiżową firmę i ważne projekty, a mimo to wieczorem zastanawiać się, po co właściwie to wszystko robisz.
Kolejny awans nie zawsze rozwiązuje ten problem.
Być może nie potrzebujesz wyższego stanowiska. Być może potrzebujesz widzieć sens, wpływ i człowieka po drugiej stronie swojej pracy.
4. Nowa praca nie jest celem
Jest narzędziem.
Nie chodzi o to, żeby znaleźć cokolwiek nowego. Chodzi o to, żeby nowa praca umożliwiła Ci życie, którego obecna już nie daje.
Więcej przestrzeni? Lepsze pieniądze? Większy wpływ? Spokojniejsze tempo? Pracę bliżej ludzi? Poczucie, że wykorzystujesz swój potencjał?
Bez tej odpowiedzi łatwo wpaść w „to samo, tylko z innym szefem”.
5. Nie ruszaj od razu. Najpierw się zatrzymaj
To bywa najtrudniejsze właśnie dla kobiet takich jak Ty.
Przez lata działałaś, dowoziłaś, zdobywałaś kolejne kompetencje i rozwiązywałaś problemy. Kiedy coś nie działa, odruchowo szukasz następnego zadania, kursu albo oferty.
Tym razem nie zaczynaj od pytania:
„Kim mam teraz zostać?”
To od razu uruchamia presję, żeby znaleźć jedną idealną odpowiedź.
Zapytaj:
„Jaką wersję mojego życia zawodowego chcę teraz sprawdzić?”
Nie musisz od razu wiedzieć, co będziesz robić przez kolejne dwadzieścia lat. Najpierw potrzebujesz odzyskać kontakt ze sobą i zobaczyć, która z możliwych dróg jest naprawdę Twoja.
Zobacz, co powiedziała Paulina po procesie ze mną:
Rekomendacja Pauliny:
Co dalej?
W lipcu prowadzę bezpłatne konsultacje, na które możesz się zapisać już teraz.
Jeśli czujesz, że ten temat dotyka Ciebie zostań ze mną, bo będzie więcej takich treści lub zaobserwuj mój profil na LinkedInie.
